相关视频

• 

  2016年乡镇（街道）功能区第二次“比亮点学

  发布时间：10-27

• 

  乐清法院开展涉特殊主体专项执行活动

  发布时间：10-26

• 

  第十七届中国电器文化节招商正式启动

  发布时间：10-25

• 

  监控：比亚迪车行路口小轿车将人撞飞

  发布时间：10-24

发表评论 共有条评论 评论提交中，请耐心等待...

一键分享

视频简介

【解说】8月28日上午，乐清法院召开劳资纠纷状况白皮书新闻发布会，通报该院近十年来劳资纠纷案件审理情况及七大典型案例。乐清法院对2003年以来劳资纠纷案件进行调查，归纳特点、梳理发现的问题，提出预防和化解的司法建议，积极寻求法院工作与社会经济发展的最佳契合点，妥善处理好劳资争议，促进职工与企业共谋发展、共享成果、共创各谐。

乐清民营企业发达，是低压电器之都，用工需求量大，劳资关系密切。近年来，由于《劳动合同法》等保护劳动者的法律相继出台实施，劳动者法律维权意识的提高，大量劳动维权行为的提起，而用人单位尤其是中小微企业经营者法律意识觉醒的相对滞后，再加上用工荒的出现，大量劳资纠纷案件涌入法院。

2003年至2007年，乐清法院审理的劳动争议案件主要涉及工伤待遇、追索劳动报酬、经济补偿金、社会保险办理及费用补缴等类型，合计审理的劳动争议案件131件，涉案标的额494万余元。2008年至今，乐清法院审理的劳动争议案件较之前相比增加了确认劳动关系、未签订劳动合同二倍工资款等类型案件，审理劳动争议案件2344件，涉案标的额5842万余元，较前5年增长1061.6%和1082.59%，其中今年1-8月份，受理劳动争议案件154件，占该院民事案件的21.42%。

乐清法院分析劳动争议案件的特点有：案件量逐年增加，上升幅度显著；案件诉求多元化，新类型案件不断涌现；劳动者主体变化，企业高管案件增多；中小微企业成为争议主体；群体性纠纷时有出现，形成原因复杂。

乐清法院经梳理发现劳动争议案件多发的首要问题是中小微企业用工不规范。乐清中小微企业由于企业规模小、资金少、盈利空间小、工作岗位少、人才和知识受限等客观因素影响，大多数经营者仍然采用熟人式、信任用工等管理模式，在劳动用工管理、安全生产及遵守劳动法律、政策等方面极不规范，直接导致中小微企业成为劳动争议的重灾区。因此，中小微企业规范用工管理、提高法律意识迫在眉睫。目前形势下，企业资金链断裂，极易引发追索劳动报酬等群体性争议。

乐清法院分别对用工单位、劳动者和政府管理部门分别提出建议，以预防和化解劳动争议案件，促进劳企和谐发展。用工单位要严格把握入职审查关，宁缺毋滥；要严格按照《劳动合同法》规定签订劳动合同；要依法缴纳各种社会保险，尤其是工伤保险。劳动者则要注意签订劳动合同，做到权利义务明确；注重劳动关系确认的证据收集。建议政府管理部门加强对劳资双方的规范引导，营造诚实、合作的职业伦理观；加大执法力度，给予违法用工企业以行政威慑，促使企业遵守劳动法律规范用工，工会切实发挥工会的维权和监督职能，切实保障劳资双方的权益。